Denne test bygger på Thomas og Kilmanns teori om de fem grundlæggende konfliktstile.
Formålet med at tage testen er at give dig indsigt i, hvordan du typisk håndterer uenighed og spændinger i arbejdslivet. Der findes ikke én rigtig stil – alle har fordele og udfordringer.
På en arbejdsplads opstår der uundgåeligt situationer, hvor man vil noget forskelligt end sine kolleger.
I testen bliver du præsenteret for ti hverdagssituationer. Forestil dig, hvordan du typisk ville reagere – ikke hvad du burde gøre, men hvad du faktisk gør, når det sker.
Svar ærligt og spontant på, hvad du normalt ville gøre i hver situation. Der er ikke noget rigtigt eller forkert – bare forskellige måder at håndtere uenighed på.
Fordeling af dine konfliktstile:
Om konfliktstilene
Dominerende
Du er handlekraftig og går direkte efter dine mål. Du værdsætter resultater og er ikke bange for at tage styringen i konfliktsituationer.
Samarbejdende
Du søger løsninger, hvor alle parter får deres behov opfyldt. Du investerer tid i at forstå andres perspektiver og finder kreative løsninger.
Kompromissøgende
Du finder praktiske løsninger, hvor alle giver lidt. Du værdsætter effektivitet og er god til at finde mellemveje.
Tilpassende
Du prioriterer relationer og harmoni. Du er villig til at give efter for at bevare gode forhold og teamets trivsel.
Undvigende
Du vælger dine kampe med omhu og undgår unødvendige konfrontationer. Du giver situationer tid til at løse sig selv.
Læs mere om konflikthåndtering
Du kan læse mere om konflikter i vores nyeste bog: Få løst konflikten – din vej til et godt arbejdsliv. Find den her.
Find bogen her